TITOLO I - COSTITUZIONE E SCOPI
Art. 1 - Denominazione - Sede
Art. 2 - Scopi

TITOLO II - ASSOCIATI
Art. 3 - Categorie di Associati - Requisiti
Art. 4 - Associati Effettivi
Art. 5 - Associati Aggregati
Art. 6 - Ammissione e durata
Art. 7 - Doveri degli Associati
Art. 8 - Diritti degli Associati
Art. 9 - Cessazione della condizione di Associato
Art. 10 - Sanzioni
Art. 11 - Gruppi o Sezioni

TITOLO III - ORGANIZZAZIONE DELL'ASSOCIAZIONE
Art. 12 - Organi dell'Associazione
Art. 13 - Assemblea degli Associati
Art. 14 - Disposizioni generali sulle cariche
Art. 15 - Consiglio Direttivo
Art. 16 - Il Presidente
Art. 17 - Vice Presidenti
Art. 18 - Tesoriere
Art. 19 - Comitato di Presidenza
Art. 20 - Collegio dei revisori contabili
Art. 21 - Direttore

TITOLO IV - DISPOSIZIONI FINALI
Art. 22 - Fondo comune
Art. 23 - Bilancio

TITOLO V - MODIFICAZIONI DELLO STATUTO E SCIOGLIMENTO DELL'ASSOCIAZIONE
Art. 24 - Modificazioni dello Statuto
Art. 25 - Scioglimento
Art. 26 - Norma finale

- CODICE ETICO CONFEDERALE
- LA CARTA DEI VALORI ASSOCIATIVI

TITOLO I - COSTITUZIONE E SCOPI

Art. 1 - Denominazione - Sede
E' costituita l'Associazione degli imprenditori italiani operanti nel settore degli articoli sportivi, denominata "ASSOSPORT Associazione Nazionale fra i Produttori di Articoli sportivi ".
L'Associazione ha durata illimitata. L'Associazione ha sede legale in Milano.
Su delibera del Consiglio Direttivo, l'Associazione può aderire ad organizzazioni ed enti nazionali, comunitari ed internazionali e può costituire, stabilendone organizzazione e compiti, sedi operative, delegazioni o uffici staccati, in altre località purchè nel territorio nazionale.

Art. 2 - Scopi
L'Associazione è apolitica, apartitica e non ha finalità di lucro.
L'Associazione aderisce al sistema di Confindustria, adotta il Codice etico confederale e la Carta dei valori associativi, che costituiscono parte integrante del presente statuto.
L'Associazione si propone lo scopo di studiare, promuovere e patrocinare, anche in collaborazione con altri Enti, iniziative di qualsiasi genere nell'interesse della produzione italiana di articoli sportivi e degli operatori italiani del settore. In particolare, l'associazione si propone:

1. di rafforzare la solidarietà degli Associati onde realizzare tra loro la migliore collaborazione intesa a garantire, in ogni campo, i comuni interessi;
2. di tutelare gli interessi generali della predetta attività imprenditoriale, anche mediante il conseguimento di brevetti per marchi collettivi e la loro concessione in uso agli Associati, e di rappresentarla nei confronti di qualsivoglia Autorità ed Organizzazione, sia nazionale che estera;
3. di promuovere lo sviluppo dell'istruzione professionale degli addetti alla categoria;
4. di dare corso ad iniziative e studi atti al progressivo miglioramento tecnico, economico e culturale della produzione italiana di articoli sportivi;
5. di promuovere lo studio dei mercati di approvvigionamento delle materie prime e di quelli di sbocco dei prodotti finiti, con particolare riguardo a quelli esteri;
6. di favorire la conoscenza e la maggiore diffusione degli articoli sportivi italiani nel mondo, promuovendo, gestendo e partecipando a fiere commerciali, esposizioni e convegni, sia in Italia che all'estero, nonché facilitando la partecipazione ai medesimi delle imprese associate;
7. di agevolare gli associati, sia in Italia che all'estero, in tutte le loro difficoltà e nella soluzione delle controversie fra gli stessi e i terzi;
8. di studiare tutti i problemi di carattere tecnico, economico, fiscale, doganale e contributivo che possano sorgere nei riguardi della produzione italiana del settore, al fine di accertare le necessità delle aziende associate e di dare una effettiva collaborazione agli Enti competenti a provvedere in merito;
9. di collaborare con le organizzazioni nazionali ed estere aventi fini analoghi e, in particolare, di promuovere, mantenere e curare le relazioni con le Organizzazioni del mercato comunitario europeo e di altri Enti internazionali;
10. j. di svolgere ogni attività diretta a diffondere lo sport in generale ed a promuovere iniziative tendenti ad incentivare l'impiego del tempo libero in attività sportive.

L'Associazione, per la migliore realizzazione degli scopi associativi e per perseguire finalità ausiliarie e complementari agli stessi, potrà partecipare ad attività di natura imprenditoriale, costituendo e/o partecipando società in Italia e all'estero, come pure dando vita a specifiche associazioni, fondazioni e consorzi, e potrà prestare la propria collaborazione - anche attraverso l'erogazione dei contributi - a Comitati, Enti ed Organizzazioni, nonché a tutte quelle iniziative che in sede nazionale e/o internazionale verranno dal Consiglio Direttivo ritenute utili a migliorare la diffusione dell'articolo sportivo e la qualificazione del settore.

TITOLO II - ASSOCIATI

Art. 3 - Categorie di Associati - Requisiti
L'Associazione è costituita da:

• le tasse di iscrizione degli associati;
• Associati Effettivi, come definiti dal successivo art. 4;
• Associati Aggregati, come definiti dal successivo art. 5.

Art. 4 - Associati Effettivi
Sono Associati Effettivi:

1. le imprese con sede legale nel territorio dello Stato Italiano aventi prevalente attività di produzione, di importazione, distribuzione di articoli sportivi;
2. le imprese, aventi le stesse attività del punto a) con sede legale al di fuori del territorio dello Stato Italiano, che abbiano comunque nel territorio nazionale una stabile organizzazione costituita da stabilimenti o cantieri e/o attività sussidiarie di filiale o deposito;
3. i consorzi di produzione e/o distribuzione di beni e/o servizi composti da imprese di cui alle precedenti lettere.

Art. 5 - Associati Aggregati
Sono Associati Aggregati: le imprese che presentano elementi di complementarietà, di strumentalità e/o di raccordo economico con le imprese indicate al precedente articolo.
Il numero degli Associati Aggregati non deve in ogni caso snaturare la qualificazione rappresentativa dell'Associazione come definita dai suoi scopi.
Non possono essere ammessi in qualità di Associati Aggregati gli operatori che abbiano diritto ad aderire quali Associati Effettivi.

Art. 6 - Ammissione e durata
L'ammissione all'Associazione, sia per gli Associati Effettivi che per quelli Aggregati, dovrà essere richiesta dal titolare, o dal legale rappresentante, dell'impresa che intende associarsi mediante compilazione dell'apposito modulo rilasciato dall'Associazione stessa, al quale dovranno essere allegati i documenti ivi elencati, diretti a comprovare la sussistenza dei requisiti richiesti.
La domanda deve contenere l'espressa accettazione delle norme del presente statuto, di tutti i diritti ed obblighi da esso derivanti, nonché del Codice etico confederale e della Carta dei valori associativi.
Le domande vengono approvate dal Comitato di Presidenza. In caso di pronuncia negativa l'impresa può richiedere il riesame della domanda da parte del Consiglio Direttivo, che decide in modo inappellabile.
Dopo l'accoglimento della domanda di ammissione il richiedente verrà iscritto nel Libro degli Associati. Dalla data di iscrizione decorrono per l'Associato gli obblighi ed i diritti previsti da questo statuto.
Dalla data di iscrizione dell'Associato decorre il suo obbligo di pagamento delle quote ordinarie e straordinarie previste dal successivo art.22.
Le quote ordinarie annuali e le eventuali quote straordinarie dovranno essere versate nella misura e con le modalità deliberate dal Consiglio Direttivo.
L'Associazione ha facoltà di promuovere l'azione legale di recupero nei confronti dei Associati morosi o inadempienti che restano comunque obbligati al pagamento delle quote associative per l'annualità in corso.
L'adesione all'Associazione vincola gli Associati al rispetto delle norme contenute in questo statuto per il periodo di due anni dal momento dell'accoglimento della loro domanda di iscrizione. L'adesione all'Associazione si intende tacitamente rinnovata, dopo il primo biennio, di anno in anno, salva diversa volontà manifestata dall'Associato con lettera raccomandata a.r. indirizzata al Consiglio Direttivo dell'Associazione spedita almeno tre mesi prima della scadenza di ciascuna annualità di adesione.

Art. 7 - Doveri degli Associati
L'adesione all'Associazione comporta l'obbligo di osservare il presente statuto, le disposizioni attuative dello stesso, le deliberazioni adottate dagli Organi dell'Associazione, il Codice etico confederale e la Carta dei valori associativi.
L'attività delle imprese associate deve essere esercitata secondo i principi della deontologia professionale e imprenditoriale e non deve essere lesiva dell'immagine della categoria, tutelata dall'Associazione, né di alcuno dei suoi partecipanti.
Gli Associati si impegnano:

1. a partecipare attivamente alla vita associativa;
2. ad astenersi da ogni iniziativa in contrasto con le direttive dell'Associazione;
3. a fornire all'Associazione tutte le informazioni e le notizie che venissero richieste al fine del raggiungimento degli scopi sociali, tenuto conto che, da parte dell'Associazione, le informazioni e le notizie fornite saranno tenute scrupolosamente riservate e trattate in ottemperanza alle disposizioni vigenti in materia di tutela dei dati personali;
4. a pagare le quote associative, nella misura e nei termini stabiliti dal Consiglio Direttivo.

Art. 8 - Diritti degli Associati
Gli Associati Effettivi hanno diritto di ricevere le prestazioni istituzionali, di rappresentanza e di servizio, poste in essere dall'Associazione. Essi partecipano alla formazione della volontà associativa, purchè in regola con gli obblighi statutari, costituita dal diritto di presenza, parola e voto in Assemblea, diritto esercitabile personalmente dal titolare dell'impresa individuale o dal legale rappresentante dell'impresa societaria oppure mediante persona delegata di volta in volta dai medesimi.
Gli Associati Aggregati hanno diritto di usufruire dei servizi erogati dall'Associazione e non hanno diritto di partecipazione alla formazione della volontà associativa.

Art. 9 - Cessazione della condizione di Associato
La perdita della condizione di Associato e dei diritti connessi si verifica:

1. per scadenza del periodo di adesione all'Associazione, come determinato al precedente art. 6;
2. per decadenza, quando, con delibera del Consiglio Direttivo, sentito l'Associato interessato, venga accertato il venir meno dei requisiti di cui agli art. 3, 4 e 5;
3. per esclusione, quando l'Associato si rende gravemente inadempiente ai doveri di cui all'art. 7 o quando, comunque, per gravi motivi diviene intollerabile la prosecuzione del suo rapporto associativo;
4. per esercizio del diritto di recesso previsto dal successivo art. 24.

La perdita della condizione di Associato decorre:

• nel caso previsto alla precedente lettera a., dal 31 dicembre dell'anno di invio della raccomandata di cui all'ultimo comma dell'art. 6;
• nei casi previsti dalle precedenti lettere b. e c., dal giorno stabilito dal Consiglio Direttivo che accerta la sussistenza delle cause di decadenza o esclusione.

Art. 10 - Sanzioni
Gli Associati che si rendessero inadempienti agli obblighi del presente statuto sono passibili delle seguenti sanzioni:

• sospensione dal diritto a partecipare all'Assemblea degli Associati;
• censura motivata dal Presidente dell'Associazione, comunicata per iscritto e portata a conoscenza degli altri Associati;
• sospensione da ogni servizio e da ogni attività associativa, per un periodo non superiore a sei mesi;
• decadenza dei rappresentanti dell'impresa che ricoprono cariche direttive nell'Associazione;
• decadenza dei rappresentanti dell'impresa che ricoprono incarichi in sedi di rappresentanza esterna dell'Associazione;
• sospensione dell'elettorato attivo e/o passivo;
• espulsione nel caso di ripetuta morosità o di altro grave inadempimento agli obblighi derivanti dal presente statuto o dal Codice etico confederale.

Art. 11 -Gruppi o Sezioni
Gli Associati Effettivi, anche congiuntamente agli Associati Aggregati, con l'approvazione del Consiglio Direttivo, potranno costituire Gruppi o Sezioni, predisponendo apposito regolamento le cui norme non potranno comunque essere in contrasto con quanto previsto dal presente statuto. I Gruppi o le Sezioni hanno la propria sede presso la stessa sede dell'Associazione.

TITOLO III - ORGANIZZAZIONE DELL'ASSOCIAZIONE

Art. 12 - Organi dell'Associazione
Sono organi dell'Associazione:

1. l'Assemblea degli Associati;
2. il Consiglio Direttivo;
3. il Comitato di Presidenza;
4. il Presidente;
5. i Vice Presidenti;
6. il Tesoriere;
7. il Collegio dei revisori contabili;
8. il Direttore.

Art. 13 - Assemblea degli Associati
L'Assemblea degli Associati è l'Organo sovrano dell'Associazione ed è costituita da tutti gli Associati Effettivi in regola con gli obblighi statutari e che abbiano provveduto al pagamento della quota associativa entro il giorno fissato per la riunione dell'Assemblea.
Gli Associati non in regola con gli obblighi di cui al precedente comma possono comunque assistere ai lavori assembleari, senza diritto di intervento nella discussione.
Ogni Associato Effettivo può farsi rappresentare con delega scritta da altro Associato avente diritto al voto, il quale tuttavia non può rappresentare per delega scritta più di due Associati.
L'Assemblea degli Associati:

1. esamina i problemi d'ordine generale che interessano gli Associati e decide le linee generali dell'attività dell'Associazione;
2. elegge i membri del Consiglio Direttivo e del Collegio dei revisori contabili;
3. elegge il Presidente dell'Associazione e i due Vice Presidenti e approva il programma di attività proposto dal Presidente;
4. delibera sugli argomenti che le vengono sottoposti dal Consiglio Direttivo;
5. delibera sulle modificazioni statutarie;
6. delibera sullo scioglimento dell'Associazione, nominando i liquidatori;
7. esamina ed approva il bilancio consuntivo annuale dell'Associazione;
8. delibera la cessione di proprietà immobiliari o delle partecipazioni detenute dall'Associazione.

• conto economico: ricavi delle vendite (voce A1) fino a Euro 20.000.000 (ventimilioni), 1 voto;
• conto economico: ricavi delle vendite (voce A1) da Euro 20.000.001 (ventimilioniuno) a Euro 40.000.000 (quarantamilioni), 2 voti;
• conto economico: ricavi delle vendite (voce A1) oltre Euro 40.000.000 (quarantamilioni), 3 voti.

• deliberazioni relative alle modifiche statutarie;
• deliberazioni relative allo scioglimento dell'Associazione, le quali sono validamente assunte se adottate con le maggioranza previste agli articoli 24 e 25 del presente statuto.

Art. 14 - Disposizioni generali sulle cariche
Per rappresentanti delle imprese aderenti all'Associazione si intendono il titolare, il legale rappresentante quale risulta dal Libro degli Associati dell'Associazione, un suo delegato formalmente designato e scelto tra i procuratori generali o ad negotia che siano componenti del Consiglio di amministrazione o Direttori Generali. Sono altresì considerati rappresentanti dell'impresa, su delega formalmente espressa, gli amministratori, gli institori e i dirigenti dell'impresa.
La carica di Presidente non è cumulabile con alcuna altra carica dell'Associazione. La carica di Revisore dei conti è incompatibile con ogni altra carica dell'Associazione.
Le cariche sono riservate ai rappresentanti degli Associati, fatte salve quelle di cui agli articoli 20 e 21 del presente statuto.

Art. 15 - Consiglio Direttivo
Il Consiglio Direttivo è composto:

1. dal Presidente e da due Vice Presidenti;
2. dal Past-President, purchè ancora in possesso dei requisiti di cui all'art. 14;
3. da 5 consiglieri eletti dall'Assemblea, con le modalità che seguono:
   • ciascun Associato Effettivo potrà esprimere un numero di preferenze limitato ai due terzi dei membri del Consiglio Direttivo da eleggere;
   • risulteranno eletti i candidati che hanno ricevuto il maggior numero di voti e, a parità di voti, le persone più anziane di età;
4. stabilisce su indicazione dei Comitato di Presidenza la misura della tassa di iscrizione all'Associazione, nonche' delle quote ordinarie annuali e delle eventuali quote straordinarie, fissando ad un tempo le modalità' del loro versamento;
5. dai consiglieri cooptati dal Consiglio Direttivo su proposta del Presidente fino ad un massimo di due. Assiste di diritto alle riunioni del Consiglio Direttivo il Direttore.

1. provvede all'attuazione delle deliberazioni dell'Assemblea delineando le linee programmatiche dell'Associazione;
2. nomina il Direttore dell'Associazione stabilendone l'eventuale emolumento;
3. nomina tra i suoi componenti il Tesoriere;
4. ove lo ritenga opportuno, nomina per cooptazione su proposta del Presidente fino ad un massimo di due consiglieri nell'arco di ciascun biennio;
5. delibera sulle domande di ammissione all'Associazione, nonchè sulla decadenza e sull'esclusione degli Associati;
6. stabilisce su indicazione del Comitato di Presidenza la misura delle quote ordinarie annuali e delle eventuali quote straordinarie, fissando le modalità del loro versamento;
7. convoca, quando lo ritiene opportuno, l'Assemblea degli Associati, stabilendone l'ordine del giorno, nonchè la data, l'ora e il luogo della riunione, sia in prima convocazione che in seconda convocazione;
8. approva il bilancio preventivo dell'Associazione entro il 31 dicembre di ogni anno;
9. predispone la bozza di bilancio consuntivo e ne propone all'Assemblea l'approvazione;
10. nomina i rappresentanti dell'Associazione presso Enti ed Organizzazioni e, in generale, le delegazioni dell'Associazione stessa;
11. ratifica, quando necessario, le decisioni e l'operato del Comitato di Presidenza.

Art. 16 - Il Presidente
Il Presidente convoca e presiede le riunioni del Consiglio Direttivo e del Comitato di Presidenza e detiene, a tutti gli effetti, la rappresentanza legale dell'Associazione di fronte ai terzi e in giudizio.
Inoltre predispone tutto quanto è necessario o utile affinché il Consiglio sia informato e deliberi tempestivamente sugli argomenti di propria competenza.
Il Presidente sovraintende all'amministrazione dell'Associazione e prende i provvedimenti occorrenti per il regolare svolgimento dell'attività dell'Associazione stessa.
Il Presidente può delegare ai membri del Comitato di Presidenza, collegialmente o singolarmente, e al Direttore le proprie attribuzioni, eccezion fatta per la rappresentanza legale dell'Associazione di fronte ai terzi e in giudizio.
In caso di assenza o di impedimento del Presidente, i suoi poteri sono esercitati dal Vice Presidente più anziano e, in caso di assenza o di impedimento anche di quest'ultimo, dall'altro Vice Presidente.
Almeno tre mesi prima della scadenza del mandato del Presidente in carica, il Consiglio Direttivo elegge a maggioranza dei voti dei propri membri, con scrutinio segreto, una Commissione di designazione, composta di tre componenti scelti tra rappresentanti degli Associati Effettivi dell'Associazione che abbiano maturato una significativa esperienza di cariche associative e della quale non possono far parte il Presidente e i Vice Presidenti in carica.
La Commissione ha il compito di esperire in via riservata la più ampia consultazione degli Associati allo scopo di raccogliere proposte atte ad individuare uno o più candidati.
La Commissione sottopone le indicazioni emerse al Consiglio Direttivo, il quale, mediante votazione a scrutinio segreto, individua il nome di un candidato all'elezione da proporre all'Assemblea degli Associati.
L'Assemblea elegge il Presidente votando su tale proposta. Qualora la proposta venga respinta, va ripetuta la procedura di designazione.
Il Presidente dura in carica due anni e scade in occasione dell'Assemblea degli Associati chiamata ad approvare il bilancio del secondo anno di mandato e può essere rieletto per un secondo biennio consecutivo a quello della prima elezione.
In caso di volontà espressa da parte degli Associati Effettivi che rappresentino la maggioranza dei voti spettanti, può essere previsto un terzo mandato consecutivo. Il Presidente può essere rieletto ulteriormente solo se trascorso un intervallo di tempo pari al mandato ricoperto.
Venendo a mancare, per qualsiasi motivo, il Presidente, l'Assemblea per la nuova elezione deve essere tenuta entro sei mesi ed il Presidente eletto dura in carica sino alla data di scadenza del mandato conferito al suo predecessore.

Art. 17 - Vice Presidenti
Nella realizzazione del programma biennale di attività, nella conduzione e nella rappresentanza dell'Associazione, il Presidente è affiancato da due Vice Presidenti.
Il Presidente designato presenta all'Assemblea gli indirizzi generali, il programma di attività e propone i nomi dei Vice Presidenti.
L'Assemblea vota il programma e la proposta concernente i Vice Presidenti.
I Vice Presidenti scadono contemporaneamente al Presidente; in caso di sua cessazione per motivo diverso dalla scadenza, essi decadono con la nomina del successore.
I Vice Presidenti possono essere rieletti per un secondo biennio consecutivo a quello della prima elezione.
In caso di volontà espressa da parte degli Associati Effettivi che rappresentino almeno la maggioranza dei voti spettanti, può essere previsto un terzo mandato consecutivo. I Vice Presidenti possono essere rieletti ulteriormente solo se trascorso un intervallo di tempo pari al mandato ricoperto.
Nel caso che vengano a mancare durante il biennio di carica, essi sono sostituiti, su proposta del Presidente, dal Consiglio Direttivo. I Vice Presidenti così nominati rimangono in carico sino alla data di scadenza del mandato del Presidente.

Art. 18 - Tesoriere
Il Tesoriere è nominato dal Consiglio Direttivo all'interno dei suoi membri, dura in carica due anni ed è rieleggibile. Il Tesoriere sovrintende alla gestione finanziaria dell'Associazione in conformità a quanto previsto dal bilancio preventivo.

Art. 19 - Comitato di Presidenza
Il Comitato di Presidenza è composto da:

• il Presidente;
• i due Vice Presidenti;
• il Tesoriere (con funzioni consultive).

1. esaminare i problemi di rilievo afferenti l'attuazione degli scopi sociali ed elaborare le relative soluzioni da sottoporre al Consiglio Direttivo;
2. delibera sulle domande di adesione all'Associazione;
3. assistere il Presidente nell'esecuzione delle deliberazioni del Consiglio Direttivo e dell'Assemblea;
4. prendere iniziative ed agire nell'ambito del bilancio preventivo approvato dal Consiglio Direttivo nonché relativamente ad ogni altra competenza delegata dal Consiglio;
5. stabilire il numero dei componenti dell'organico dell'Associazione e le loro mansioni, provvedendo alle relative assunzioni e licenziamenti;
6. prendere iniziative al fine di potenziare la solidarietà tra le aziende della categoria ed intensificarne la collaborazione;
7. propone al Consiglio Direttivo la misura delle quote ordinarie annuali e delle eventuali quote straordinarie, nonché le modalità del loro versamento.

Art. 20 - Collegio dei revisori contabili
L'Assemblea si riserva la facoltà di procedere alla nomina del suddetto organo entro i cinque mesi successivi alla chiusura dell'esercizio in cui l'Associazione abbia raggiunto entrambi i seguenti limiti dimensionali:

• numero di associati uguale o superiore a 40 unità;
• fondo di dotazione uguale o superiore a Euro 400.000 (quattrocentomila).

Art. 21 - Direttore
Il Direttore è nominato dal Consiglio Direttivo, che ne determina il compenso. Egli coadiuva il Presidente, di cui attua le disposizioni. Inoltre egli sovraintende a tutti gli uffici dell'Associazione e partecipa alle riunioni degli Organi dell'Associazione, senza diritto di voto.
Non può essere nominato Direttore chi rivesta qualsiasi carica o sia, comunque, investito di qualsiasi incarico di collaborazione in imprese associate o fornitrici abituali di beni o servizi a imprese operanti nel settore degli articoli sportivi.

TITOLO IV - FONDO COMUNE E BILANCI

Art. 22 - Fondo comune
L'Associazione provvede al proprio funzionamento e alla realizzazione delle proprie iniziative con i seguenti mezzi finanziari:

1. le quote ordinarie annuali versate dagli Associati;
2. le eventuali quote straordinarie versate dagli Associati;
3. i redditi degli eventuali beni patrimoniali dell'Associazione;
4. le eventuali sovvenzioni pubbliche e donazioni private.

Art. 23 - Bilancio
L'esercizio finanziario inizia il 1° gennaio e termina il 31 dicembre di ogni anno.

Il bilancio consuntivo deve essere presentato all'Assemblea ordinaria degli Associati entro il mese di maggio successivo alla fine dell'esercizio finanziario cui il bilancio si riferisce, unitamente alle Relazioni del Consiglio Direttivo e del Collegio dei revisori contabili. Tale bilancio deve essere depositato presso la sede dell'Associazione, a disposizione degli Associati, almeno quindici giorni prima della data fissata per la predetta riunione dell'Assemblea.

TITOLO V - MODIFICAZIONI DELLO STATUTO E SCIOGLIMENTO DELL'ASSOCIAZIONE

Art. 24 - Modificazioni dello Statuto
Le deliberazioni di modifica dello Statuto devono essere adottate con almeno due terzi di voti favorevoli degli Associati Effettivi presenti e che rappresentino almeno due quinti dei voti esprimibili dal totale degli Associati Effettivi.
Allorché viene posto all'ordine del giorno dell'Assemblea l'argomento di cui trattasi, le funzioni di Segretario dell'Assemblea stessa devono essere svolte da un Notaio.
Agli Associati, che in sede di votazione o di referendum abbiano dissentito dalle modifiche adottate, è consentito il diritto di recesso, da notificare per lettera raccomandata a.r. entro trenta giorni dall'avvenuta comunicazione delle modifiche stesse.

Art. 25 - Scioglimento
Lo scioglimento anticipato dell'Associazione deve essere deliberato dall'Assemblea con il voto favorevole di almeno i due terzi del totale dei voti esprimibili dagli Associati Effettivi. L'Assemblea, con le stesse maggioranze, nomina il liquidatore e ne determina i poteri.
In caso di scioglimento, il patrimonio dell'ente, giusta il disposto dell'art. 5 del D.L. 460/97, verrà devoluto ad altra associazione con finalità analoghe, individuata dall'Assemblea o ai fini di pubblica utilità, sentito l'organismo di controllo di cui all'art. 3. comma 190, Legge 662/96, fatta comunque salva diversa destinazione che dovesse essere imposta dalla legge vigente.
Allorché viene posto all'ordine del giorno dell'Assemblea l'argomento di cui trattasi, le funzioni di Segretario dell'Assemblea stessa devono essere svolte da un Notaio.

Art. 26 - Norma finale
Per tutto quanto non previsto da questo Statuto, valgono le norme di legge contenute nel vigente Codice Civile Italiano.

NORME TRANSITORIE DI ATTUAZIONE
Organi sociali
La struttura degli organi, secondo le nuove previsioni statutarie, entrerà in vigore a decorrere dall'Assemblea del 2006, chiamata ad approvare il bilancio dell'Associazione chiuso al 31.12.2005.

CODICE ETICO CONFEDERALE
Approvato dall'Assemblea Straordinaria il 19 Giugno 1991

PREMESSA GENERALE
Dinanzi alla sempre più ampia affermazione nella società dei valori della libera iniziativa ed alla riconosciuta funzione sociale del libero mercato e della proprietà privata, il sistema confederale si pone con senso di responsabilità e con integrità morale l'obiettivo di continuare a contribuire al processo di sviluppo dell'economia italiana ed alla crescita civile del paese. In questo quadro, la Confindustria ritiene elemento sostanziale di tutto il sistema il dovere di:

• preservare ed accrescere la reputazione della classe imprenditoriale quale forza sociale autonoma, responsabile ed eticamente corretta;
• contribuire concretamente, in primo luogo attraverso i suoi stessi comportamenti, al miglioramento del sistema-Paese.

• le Associazioni;
• gli imprenditori associati;
• gli imprenditori che rivestono incarichi associativi;
• gli imprenditori che rappresentano il sistema in organismi esterni;

Paragrafo 1 - Associati
Nel far parte del Sistema confederale, gli imprenditori si impegnano a tener conto, in ogni loro comportamento professionale ed associativo, delle ricadute sull'intera imprenditoria e sul Sistema confederale. Essi pertanto si impegnano:

1. come imprenditori
   • ad applicare compiutamente leggi e contratti di lavoro;
   • a comportarsi con giustizia nei confronti dei propri collaboratori, favorendone la crescita professionale e salvaguardando la sicurezza sul lavoro;
   • ad assumere un atteggiamento equo e corretto nei confronti di clienti, fornitori e concorrenti;
   • a mantenere rapporti ispirati a correttezza ed integrità con la Pubblica amministrazione e con i partiti politici;
   • a considerare la tutela dell'ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento un impegno costante;
2. come associati
   • a partecipare alla vita associativa;
   • a contribuire alle scelte associative in piena integrità ed autonomia da pressioni interne ed esterne, avendo come obiettivo prioritario l'interesse dell'intera categoria e dell'Associazione;
   • ad instaurare e mantenere un rapporto associativo pieno, ed escludere la possibilità di rapporti associativi con organizzazioni concorrenti o conflittuali; a comunicare preventivamente alle Associazioni del Sistema altre diverse adesioni;
   • a rispettare le direttive che l'Associazione deve fornire nelle diverse materie e ad esprimere le personali posizioni preventivamente nelle sedi proprie di dibattito interno;
   • ad informare tempestivamente l'Associazione di ogni situazione suscettibile di modificare il suo rapporto con gli altri imprenditori e/o con l'Associazione, chiedendone il necessario ed adeguato supporto.

• assumere gli incarichi per spirito di servizio verso gli associati, il Sistema confederale ed il mondo esterno, senza avvalersene per vantaggi diretti o indiretti. Tutte le cariche associative sono gratuite;
• mantenere un comportamento ispirato ad autonomia, integrità, lealtà e senso di responsabilità nei confronti degli associati e delle istituzioni, azzerando le personali opzioni politiche nel corso dell'incarico;
• seguire le direttive confederali, contribuendo al dibattito nelle sedi proprie, ma mantenendo l'unità del Sistema verso il mondo esterno;
• fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza in virtù delle proprie cariche;
• trattare gli associati con uguale dignità a prescindere dalle loro dimensioni e settori di appartenenza;
• mantenere con le forze politiche un comportamento ispirato ad autonomia ed indipendenza, fornendo informazioni corrette per la definizione dell'attività legislativa ed amministrativa;
• coinvolgere effettivamente gli organi decisori dell'Associazione per una gestione partecipata ed aperta alle diverse istanze;
• rimettere il proprio mandato qualora per motivi personali, professionali o oggettivi la loro permanenza possa essere dannosa all'immagine dell'imprenditoria e dell'Associazione.

• a svolgere il loro mandato nell'interesse dell'ente designato e degli imprenditori associati nel rispetto delle linee di indirizzo che le Associazioni sono tenute a fornire;
• alla informativa costante sullo svolgimento del loro mandato;
• ad assumere gli incarichi non con intenti remunerativi;
• a rimettere il loro mandato ogni qualvolta si presentino cause di incompatibilità od impossibilità di una partecipazione continuativa o comunque su richiesta delle Associazioni;
• ad informare e concordare con l'Associazione ogni ulteriore incarico derivante dall'ente in cui si è stati designati.

LA CARTA DEI VALORI ASSOCIATIVI
Approvato dall'Assemblea Confederale del 26 maggio 1999

Parte Prima
LA CARTA DEI VALORI COME PERCORSO

1. Produrre valore attraverso i valori

Confindustria ritiene di darsi una Carta dei Valori perchè è consapevole di essere cresciuta molto per numero e per tipologia di associati e di essere destinata a crescere ancora.
La crescita porta con sè arricchimento e forza e richiede integrazione e compattezza.
Confindustria attraverso la Rappresentanza degli interessi, attraverso i Servizi e anche tramite l'Identità collettiva che esprime, richiama implicitamente alcuni fondamentali valori condivisi che producono valore aggiunto associativo e che sono il motivo dello stare insieme.

La Carta dei Valori di Confindustria ha molteplici obiettivi:

• serve ad esplicitare i valori condivisi;
• è un documento che ha come riferimento il sistema confederale nel suo insieme;
• intende affiancare Statuto e Codice Etico;
• mutua i valori dell'impresa e li declina all'interno di un sistema associativo complesso;
• sceglie tra i tanti valori possibili quelli che possono accompagnare l'associazione nel medio-lungo periodo più che nell'immediato;
• viene costruita attraverso un metodo di confronto condiviso e tale da far emergere la catena del valore dell'essere associati. Come l'azienda mira a sviluppare una catena del valore aziendale, così l'associazionismo d'impresa può sviluppare una catena del valore associativo.

Negli ultimi anni sono cadute molte barriere, molte sovrastrutture presenti per molti anni nei mercati italiani della produzione e degli scambi. Questa rinnovata libertà ha fatto confluire in Confindustria imprese con culture diverse e tradizioni diverse.
Questo processo di allargamento è un segnale evidente della forza di attrazione di Confindustria che genera, contemporaneamente, la necessità di guidare l'espansione delle componenti medesime.
Oggi sono presenti nel sistema:

• imprese di piccola e grande dimensione;
• soggetti provenienti dal mondo del terziario innovativo, che sono espressione di un processo di affiancamento all'industria o che addirittura risultano essere frutto dei processi di ristrutturazione e di esternalizzazione da parte delle imprese;
• soggetti che tradizionalmente si collocano a valle del sistema produttivo, ma che intendono assumere un approccio e un'identità di tipo "industriale" nel loro modo di operare (è il caso ad esempio del turismo);
• soggetti di rete (precedentemente pubblici) che hanno intrapreso la strada della graduale liberalizzazione e privatizzazione, con la conseguenza di dover assumere via via comportamenti aziendali e di mercato (è il caso dell'ENI, della Telecom, delle FS).

3. Riconoscere la forza delle differenze

Dalla differenza delle imprese che si riconoscono nei valori comuni simboleggiati dall'aquila confederale proviene la forza di Confindustria, come ricchezza di sistema.
Tra le imprese esistono molte differenze. Non c'è solamente la diversità legata alla grande e alla piccola dimensione, alla collocazione al Nord o al Sud. E' soprattutto ciò che avviene "dentro" il ciclo produttivo a differenziare le aziende:

• la tipologia di prodotto: beni o servizi; beni durevoli, semidurevoli, strumentali; finali o intermedi; di marca o non di marca;
• il tipo di mercato: globale, nazionale, locale;
• la tecnologia adottata: alta tecnologia, media tecnologia, bassa tecnologia;
• l'organizzazione aziendale scelta: accentrata, decentrata, a rete;
• la forma proprietaria: familiare o azionaria;
• il radicamento territoriale: collocazione all'interno di un distretto oppure isolati.

4. Promuovere costantemente l'integrazione

L'articolazione delle componenti associative porta con sè le tante possibili convergenze che disegnano un percorso evoluto d'integrazione.
Integrare mondi diversi, ma accomunati da un'"anima industriale" comune, rappresenta un processo costante e un valore da perseguire giorno per giorno.
All'interno delle imprese assistiamo alla crescita di quei fattori che tendono a ridurre le distanze, ad accentuare le interdipendenze e ad accomunare i concreti comportamenti d'impresa indipendentemente dal settore e dalla dimensione:

• la progressiva esternalizzazione di parti della propria catena del valore;
• la crescente integrazione della catena fornitore/cliente;
• la diffusione dei sistemi di impresa a rete;
• la crescente incorporazione nel prodotto di fattori immateriali;
• la sempre maggiore interdipendenza tra imprese e sistema esterno;
• la continua combinazione in tutte le imprese dell'economia di scala con l'economia di scopo. Come le imprese si integrano per rafforzarsi nel mercato, anche il sistema associativo deve trovare forza nell'integrazione, nella ricerca di scopi comuni, nell'Identità associativa.

La costruzione di una comune Carta dei Valori costituisce un processo di convergenza per definire i valori comuni. E' più facile riconoscere gli interessi propri o del proprio settore che non quelli comuni all'intero sistema di rappresentanza.
La Carta dei Valori ha lo scopo di "accompagnare" gli interessi verso i valori comuni: sfruttando la forza che deriva da ciò che distingue e contemporaneamente la forza che proviene da ciò che unisce si può far crescere ulteriormente il comune Patto Associativo che oggi lega le imprese di Confindustria.
La Carta dei Valori testimonia della volontà di stare insieme, sulla base di valori comuni, al di là delle differenze e nella trasparenza di regole comunemente condivise, "accompagnando" la grande massa di interessi specifici verso valori generali.
La costruzione di una Carta dei Valori crea un'occasione per ricominciare a tessere uno sviluppo associativo evoluto per il secolo che viene.

Parte Seconda
LA CARTA DEI VALORI COME PRODOTTO

Costruire un insieme di valori comuni richiede di precisare qualità e livello dei medesimi, per non cadere nella banalità del generico da un lato o del troppo specifico dall'altro.
I valori considerati sono definibili come:

• ciò che viene condiviso dagli associati;
• ciò che determina le ragioni del loro "stare insieme";
• ciò che legittima i comportamenti degli associati;
• ciò che orienta concretamente le scelte dell'Organizzazione;
• ciò che consente il perseguimento degli scopi associativi;
• ciò che dà continuità all'Organizzazione.

• valori di tutto il sistema confederale e non di specifiche parti o componenti di esso;
• valori di impresa e non dell'imprenditore, visto che il sistema confederale associa imprese;
• valori "intermedi": nè troppo generali nè troppo specifici, atti a disegnare un Minimo Comune Denominatore Valoriale;
• valori di scenario, in una prospettiva di 5-10 anni, poichè la processualità della costruzione della Carta dei Valori non può che essere attivata con riferimento a trend evolutivi di tipo medio-lungo;
• valori interni e valori esterni al sistema confederale.

I valori sono stati suddivisi in due gruppi: quelli relativi all'Anima Industriale e quelli relativi all'Anima Associativa.

La prima categoria comprende i valori tipici dell'azienda industriale, intesa nel senso originario del "produttore di beni", integrato dalle logiche attuali, sino all'imprenditore dei servizi di mercato.
Essa perciò unisce trasversalmente gli associati al sistema confederale, unificandoli di fatto, all'insegna dei processi evoluti di produzione, indipendentemente dal settore di appartenenza o dalle dimensioni d'impresa o dalla tipologia proprietaria.

La seconda categoria comprende i valori tipici dell'associazione di imprese, intesa nel senso consolidato di soggetto collettivo, il quale offre Identità, Rappresentanza, Servizi, in tutte le forme più evolute e sofisticate.
I valori della prima categoria vengono assunti nella Carta dei Valori, in quanto distintitivi dell'Identità d'impresa, ma mutuati all'interno del sistema associativo.
I valori della seconda categoria vengono incorporati nella Carta dei Valori, in quanto distintivi dell'Identità associativa (e, in quanto tali, si aggiungono ai precedenti).
Entrambe le tipologie dei valori entrano a formare la "catena del valore associativo" del sistema confederale.

3. Dieci valori per svilupparsi

L'ANIMA INDUSTRIALE
COSTITUISCE UN INSIEME DI VALORI DA RECUPERARE ATTRAVERSO IL PERSEGUIMENTO DI ALCUNI SPECIFICI VALORI RICONOSCIUTI DALLE IMPRESE DI CONFINDUSTRIA

1. L'IMPRENDITORIALITA' è un valore
Al centro del sistema associativo è l'impresa e ciò che accomuna il sistema è il fare impresa.
Il sistema associativo rappresenta l'impresa che prevale sull'imprenditore: al centro del sistema è l'impresa con la quale l'imprenditore si identifica nelle vicende e negli scopi.
Nel sistema associativo si riconoscono tutte quelle imprese che attraverso processi di trasformazione producono valore: l'identità non è data dalla produzione di beni o servizi ma dalla titolarità di una gestione che produce valore attraverso qualità dei processi.
Perseguire, sostenere, diffondere, far crescere la cultura d'impresa è un valore per il sistema associativo, sia verso l'interno sia verso l'esterno.
Il sistema associativo assume come valore sviluppare competenze e comportamenti finalizzati a concretizzare questa cultura d'impresa sia tra gli associati che sull'esterno.

2. La CONTINUITA' è un valore
L'impresa ha come scopo e valore fondamentale la sua continuità nel tempo, perseguibile solo andando oltre la logica del risultato immediato per raggiungere la più efficace stabilità e continuità del risultato stesso.
L'impresa ha per valore lo sviluppo inteso come crescita qualitativa e non necessariamente solo quantitativa del valore dell'impresa.
Il sistema associativo persegue contemporaneamente due scopi: il risultato e l'accrescimento del valore dell'impresa.
Il sistema associativo assume come valore la scelta di quelle soluzioni ed azioni che favoriscono continuità di risultati nel tempo ed accrescimento del patrimonio del sistema delle imprese.

3. Il MERCATO è un valore
L'impresa sceglie il libero mercato come l'ambiente più favorevole per ottenere una vera e reale continuità; il mercato va regolato solo per evitare distorsioni.
Per converso in un libero mercato sono legittimate solo le imprese competitive, in grado cioè di produrre un progressivo sviluppo con un ottimale impiego di risorse.
Il sistema associativo assume come valore di difendere proteggere e sviluppare sia il mercato come luogo di confronto sia la legittimità delle imprese competitive.

4. Il SISTEMA D'IMPRESA è un valore
Il sistema industriale vive, prospera e si sviluppa nel sistema esterno con particolare riferimento all'Unione Europea.
Fare sistema tra le imprese è sempre più una necessità oltre che un'opportunità poichè la competizione richiede di allungare la catena del valore creando sempre più ampi e trasversali collegamenti.
Il sistema associativo assume come valore l'interdipendenza tra sistema industriale e sistema esterno come generatrice di valore. Il sistema opera su tutte le variabili di questa interdipendenza.
Il sistema associativo assume come valori sia il fare sistema tra le imprese che il fare sistema tra imprese e contesto esterno.

5. Essere nel TERRITORIO e nel SETTORE è un valore
L'impresa è forte e competitiva se è in grado di confrontarsi e di competere nel proprio settore di business ma anche se è fortemente radicata nel territorio, sia dal punto di vista culturale che operativo.
Il sistema associativo assume come valore lo sviluppo delle condizioni della competitività lungo due assi: quella del settore e quella del territorio.

L'ANIMA ASSOCIATIVA
SI BASA SU UN INSIEME DI PRINCIPI E PUNTI DI RIFERIMENTO COMUNI DA RECUPERARE ATTRAVERSO IL PERSEGUIMENTO DEGLI SPECIFICI VALORI.

6. Il RICONOSCERSI nel sistema confederale è un valore
Gli imprenditori associati attribuiscono valore al riconoscersi in un logo (l'aquila confederale) che esprime la forza comune capace di ascoltare e di farsi ascoltare sia all'esterno che all'interno e che genera l'orgoglio di essere associati sotto una stessa bandiera.
Il sistema associativo assume come valore la partecipazione degli imprenditori associati in quanto protagonisti, prima che destinatari, delle scelte del sistema stesso.
Riconoscersi e partecipare è il modo di stare insieme condividendo gli stessi valori d'impresa e di associazione.

7. La DIFFERENZA tra gli aderenti è un valore
Esistono molte e crescenti differenze tra le imprese: differenza non vuol dire contrapposizione ma specificità e focalizzazione.
Il sistema associativo ritiene che le differenze sono una fonte di ricchezza per il sistema, del quale rafforzano l'autorevolezza e la rappresentatività: accettare di riconoscere le differenze è un valore.
Il sistema associativo assume come valore il pieno rispetto, riconoscimento ed apprezzamento delle differenze.

8. La PARI DIGNITA' è un valore
Le imprese rappresentate, indipendentemente da tipologia, dimensione, etc., sono riconosciute come diverse ma pari. Le imprese, infatti, possono essere diverse per quanto attiene agli interessi parziali e di breve ma sono pari nella ricerca di scopi comuni, di sinergie di sistema, di riconoscimento di valori.
Per questo il sistema associativo assume come valore la tutela degli interessi attraverso decisioni ed azioni che puntano a realizzare il valore dello sviluppo.

9. La LEADERSHIP associativa è un valore
Il sistema associativo esprime leadership percependo i cambiamenti ed agendo prima degli altri, in modo forte e credibile.
Il sistema associativo assume come valore la capacità di proporre, non solo agli associati ma a tutti i protagonisti dello sviluppo, percorsi ottimali che siano possibili oltre che desiderabili.

10. L'INDIPENDENZA è un valore
Il sistema associativo esercita la propria funzione e persegue i propri scopi senza accettare interferenze, in completa autonomia.
Il sistema associativo assume come valore la propria indipendenza culturale ed operativa rispetto sia al mondo esterno, politico, istituzionale, governativo sia all'interno nei confronti di imprese o settori portatrici di interessi specifici.